Guia para a Integração a Nível Local da Perspetiva de Género na Gestão de Pessoas, Formação e Emprego
Sinopse
Em Portugal, nos últimos 30 anos, tem-se verificado um aumento da taxa de atividade feminina. Esta evolução reflete a dinâmica das sociedades modernas, em que as mulheres estão cada vez mais presentes no mundo do trabalho, o que está em linha com as tendências a nível mundial e europeu.
Data de edição
Junho, 2016Suporte/Formato
GuiaGrupo a que se destina
› Divisão de Recursos Humanos;› Departamento Jurídico;
› Colaboradores/as;
› Representantes das diferentes áreas funcionais;
› Gestão de topo / Executivo;
› Equipa interna para a Igualdade;
› Conselheiro/a para a Igualdade;
› Stakeholders representantes do setor privado e de organizações não-governamentais;
› Organizações comunitárias, organismos públicos locais, regionais, nacionais;
› Organizações de mulheres e de promoção da igualdade de género;
› População geral, sendo importante assegurar uma representação diversa – pessoas com deficiência, pessoas idosas, jovens, imigrantes, homossexuais, etc.
› Representantes de sindicatos;
› ACT – Autoridade para as Condições no Trabalho;
› CITE – Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego;
› CIG – Comissão para a Igualdade de Género;
› Estabelecimentos de ensino – Investigadores/as e académicos/as;
› Meios de comunicação social nacionais, regionais e locais;
› IEFP local/regional;
› Autarquias Vizinhas ou Redes Intermunicipais;
› GIP – Gabinete de Inserção Profissional;
› Associações empresariais.
Um recurso da entidade
CES - CES - Centro de Estudos Sociais Universidade de Coimbra
Coimbra