O mercado de trabalho e o trabalho temporário: um estudo de caso
Autores/as
Tânia Filipa de Almeida LopesSinopse
No panorama Económico Mundial verifica-se cada vez mais mudanças socioeconómicas com influência sobre o funcionamento do mercado. Nos últimos anos, o mercado de trabalho tem passado por várias transformações, desde processos de inovação tecnológica, alterações nos processos produtivos, mudanças das estruturas organizacionais e nos postos de trabalho, assim como na Gestão de Recursos Humanos (GRH).
Editora
ISCTESobre
A evolução das empresas é simultânea com a adaptação das necessidades da sociedade e, compreendemos que actualmente poucos são os que mantém o primeiro emprego até à idade de reforma contrariando a realidade das gerações anteriores. Muito por fruto da crise subprime, as empresas mais antigas tiveram que se organizar para superar e recuperar as dificuldades, estas alterações passaram pela externalização ou subcontratação.
O objectivo das empresas nesta subcontratação é aumentar a vantagem competitiva, tendo como maior interesse a diminuição de custos fixos por longo período. Logo, faz sentido as empresas recorreram a especialistas de Recursos Humanos (RH), que apresentam preços competitivos e rapidez na contracção, aumentando a eficácia na empresa e contratar os colaboradores necessários em épocas de maior procura, sem ter o comprometimento com os mesmos em épocas de menor procura.
Numa economia mundializada, com a predominância da lógica financeira e da rendibilidade a curto prazo, existe uma pressão incessante para a máxima flexibilização do factor trabalho (Kovács, 2004). Em resposta a esta realidade as empresas têm vindo a alterar o seu funcionamento, nomeadamente através do recurso a novas formas de contratação de trabalhadores, recorrendo cada vez mais a formas mais maleáveis de trabalho, caindo por terra a velha máxima de “trabalho para a vida”. É sob este contexto que emerge o Trabalho Temporário (TT).
Após anos de crise em Portugal, o tema desemprego muito despertou a nossa sociedade. Era recorrente surgirem notícias que no título figurasse palavras como “trabalho precário” ou “trabalho temporário” em Portugal, com o objectivo de alertar e combater a precaridade laboral. O tema proposto para investigação no projecto de dissertação traduz a questão permanente: As empresas de Trabalho Temporário têm impacto no mercado de trabalho em Portugal?
ou seja;
- A necessidade de recrutamento é da empresa qual as motivações para recorrer ao trabalhador temporário?
- Quais as vantagens e desvantagens deste tipo de recrutamento?
- As alterações económicas do país podem estar relacionadas com aumento ou diminuição de trabalhadores temporários?
A dissertação está dividida em sete capítulos e foi desenvolvida de forma a contribuir para o estudo do mercado de trabalho mais especificamente do trabalho temporário.
No segundo e terceiro capítulo é efectuado o enquadramento do tema com base na revisão bibliográfica mais relevante sobre mercado de trabalho e trabalho temporário. No capítulo seguinte, o quarto, verificamos quais os benefícios deste tipo de contratação perante a legislação aplicada, os benefícios para a empresa bem como os benefícios para os trabalhadores.
Posteriormente, no capítulo quinto, é descrito a metodologia de investigação aplicado no estudo, apresentado e justiçando a utilização de determinados métodos. De seguida é apresenta-se os resultados e efetua-se a respectiva análise.
No último capítulo são apresentados os resultados e, consequentemente, as conclusões mais relevantes.
(in Introdução)